Оплата в выходной день

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Здравствуйте!
Помогите разобраться в начислении за работу в выходной день.
у нас начисляется (оклад+надбавка)/норма часов*часы за работу выходной день*2
Это правильно? или должно начисляться оклад/норма часов*часы за работу в вых.день*2+надбавка/норма часов*часы в вых.день

Метки консультации: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Двойные надбавки за работу в выходной не начисляются . На мой взгляд, правильный расчет именно первый:
    (оклад+надбавка)/норма часов*часы за работу выходной день*2.
    Но хочу обратить внимание, что мы не аудиторы.

  2. Подскажите, пожалуйста, что именно смутило. Прочитала, не нашла ничего противоречиво.

  3. Да, на мой взгляд да. Это безопасная позиция в пользу сотрудника.

  4. Пожалуйста! Хорошего дня ❤️

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Надбавка за вредность в расчетах Добрый день. В компании проведена спецоценка, установлена надбавка за вредные условия труда - 4%. Оплата за работу в выходной, сверхурочные…
  2. Как правильно выбрать стоимость дня/часа для оплаты работы в вых.(праздник) сотруднику на 1/2 ставки Здравствуйте. Есть сотрудник. Основная оплата по окладу 40 000, работает на 1/2 ставки. График пятидневка 4 часа каждый день. Встал…
  3. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
  4. Учёт часов отгула Здравствуйте. Сотрудник на окладе отработал полный месяц. Один день отработал в выходной, т.е. РВ. И один день он взял отгул,…

Статьи по этой теме

  1. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
  2. Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 – часы работы в выходной сотрудника с неполной ставкой не попадают в форму П-4 В ЗУП 3.1 есть ошибка - если сотрудник на неполной ставке работает в выходной, а в документе Работа в выходные…
  4. Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 Разберем как оплатить работу в выходной в ночное время, чтобы рассчиталась и оплата за работу в выходной день и доплата…