Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оформить работу на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как указать в ЕФС-1?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск по уходу за ребенком и возврат из него с сохранением пособия по уходу за ребенком
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудник -отец. Добрый день! Сотрудник отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продолжать работать. Какую дату начала…
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет совместителю Добрый день. У нас работает сотрудница. Это ее основное место работы. Сейчас она написала заявление на отпуск по уходу за…
- Отпуск по уходу за ребенком (пособие) Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть сотрудник, которая родила двоих детей (двойняшек), и мы ей оформили отпуск по уходу за…
- Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025), и с выходом на полный рабочий день? Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5л. (задним числом с 01.04.2025 на дату…
Статьи по этой теме
- Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
- СЭДО по отпускам по уходу за ребенком С 30.12.2025 обязанность представлять Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом Назначение выплат по ОСС отменена - ЕФС-1 в 2026 году Ежемесячное…
- В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Минтруд имеет противоположную позицию - отпуск по уходу за ребенком на одного и…
- Отпуск по уходу и работа у других работодателей - СФР разъяснил, что будет с пособием Источник: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100 Информация для: работодателей СФР рассмотрел ситуацию, которая нередко встречается на практике: сотрудница находится…
Здравствуйте!
С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет.
Для отражения выхода из отпуска по уходу за ребенком используем документ Возврат из отпуска по уходу. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком отправлять в Фонд не нужно. Подавать Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1 подраздел 1.1 также не нужно.
Как оформить выход из отпуска по уходу в ЗУП 3.1предлагаю посмотреть в статье по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если сотрудник получает пособие до 1,5 лет и увольняется, тогда безопаснее оформить и отправить уведомление о прекращении права на пособие. В программе не реализована возможность отследить по статусу работающего сотрудника и получающего пособие до 1,5 лет, придется отслеживать это самостоятельно.
Как оформить в таком случае увольнение – можно посмотреть в статье Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 .
Здравствуйте!
Вы совершенно правы. При возврате на работу на полный рабочий день с сохранением пособия – оформляем документ Возврат из отпуска по уходу.
Если сотрудник получает пособие и увольняется, нам нужно подать уведомление о прекращении права на пособие. Тут нет никаких послаблений, нам важно не забыть это сделать.