Добрый день. Смотрела видео Бухэскперта по учету отпуска за свой счет на несколько часов в день для сотрудника с системой оплаты труда — оклад по дням. Сотрудника переводят на один день на часовой оклад. Вопрос: как быть с переводом, если у нас должности привязаны к штатному расписанию. Штатное расписание тоже поменять на один день, а потом опять поменять? Перевод сотрудника на оклад по часам необходимо подписать у сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск за несколько часов сотрудника с оплатой по окладу за день
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в праздничные и выходные дни. Добрый день. В нашей компании сотрудники при пятидневной рабочей неделе (выходные суббота и воскресенье) поехал в командировку в свой выходной…
- Настройка годовой премии. Добрый день. ЗУП КОПРП. 3.1.30.230. Поставлена задача настроить вид расчета для годовой премии. Один из показателей - средний оклад. Премия…
- Удержание с учетом прожиточного минимуа в авансе Добрый день! У сотрудника два испол листа один по кредиту в размере 50% с сохранением прожиточного минимума, второй по алиментам…
- Дата получения дохода в операциях учета НДФЛ при переброске долей РК СН Добрый день. В вашем видео "Перерасчет НДФЛ в связи с отменой долей РК и СН" говорится, то в документе перерасчета…
Статьи по этой теме
- Перевод на оплату по среднему - какой документ выбрать в ЗУП 3.1 Сотрудник временно переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Разберем, как оформить такой перевод в…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням? Для сотрудников со сменным графиком работы нельзя использовать начисление…
- Доплата до оклада за период командировки В соответствии с положением об оплате труда, если оплата по среднему заработку за период командировки оказывается меньше оплаты по окладу,…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
Добрый день! Я бы в штатное расписание не стала вносить изменения — просто выбрала бы вид начисления в самом кадровом переводе и все. Ведь по сути для позиции штатки ничего не поменялось — размер оклада остался тот же.
Что касается согласия сотрудника на перевод на оплату по окладу по часам — это методологический момент, и так как мы не аудиторы, мы не можем давать однозначных рекомендаций. Но я могу высказать свою точку зрения по этому вопросу. При изменении с Оплаты по окладу на Оплату по окладу по часам, для сотрудника остается неизменным то,что он получит свой полный оклад при полностью отработанной норме времени. Условия оплаты по трудовому договору для сотрудника не меняются. Поэтому на мой взгляд, согласие от сотрудника здесь получать не обязательно.