Переработка (Вахта)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Добрый день! Помогите разобраться. Сотрудники работают вахтовым методом (МКС,1.7) Первую половину января сотрудник провел на вахте ,а именно с 1.01 по 10.01. В этом периоде (01.01-10.01) были рабочие дни (ВМ) — 2,3,4,5,8,9 по 10 ч каждый и выходные на вахте(Вв)- 1,6,7. 10.01- дорога домой(ДВ)
Как правильно посчитать,какое количество часов переработал сотрудник за этот промежуток времени,с учетом того,что все праздничные дни,уже были оплачены ему в двойном размере,учитывать ли эти дни в переработку?

Я предполагаю,что должна посчитать ее таким образом : 60ч- фактически отработанное время, по произв. календарю (рабочая неделя 40ч) норма часов 0 (праздничные дни) ,итого переработка равно 60ч, столько же МО (60ч) я должна сотруднику проставить?

В сомнения вводит мысль,что оплаченные дни (в двойном размере) за работу в праздники,в переработку учитывать не нужно,ведь мы их уже оплатили, и тогда получается что сотрудник переработал всего 20 ч, те что в оплату праздничных дней не вошли и ставим ему МО-20.
Какой из вариантов верный? Учитываются ли все таки оплаченные дни (работа в выходные и праздники) в переработку или не нужно их считать? Сколько МО ставить и как верно их рассчитать?

Прошу адресовать мой вопрос Светлане Змиевской

Метки консультации: Вахта
Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Позвольте мне ответить на ваш вопрос.
    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Действующие нормативные акты не содержат четких указаний, как учитывать работу в праздники для подсчета переработок вахтовикам с целью определения дней междувахтового отдыха.

    На сайте онлайнинспекция есть следующие рекомендации:

    «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024

    «Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы (60/30, из которых 60 — рабочие дни, 30 — период межвахты), январь и февраль являются рабочими месяцами согласно графику работы, март — межвахта. В январе с 1-го по 8-е, в феврале 23-е число — праздничные дни. Каким образом необходимо оплатить рабочие часы за работу в праздничные дни согласно графику работы — по двойному тарифу или одинарному? Как оплата этих праздничных дней повлияет на подсчет часов переработки для определения оплачиваемых дней межвахтового отдыха?

    Ответ: 1. Работа в праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
    2. Работа в праздничные дни не влияет на количество дней междувахтового отдыха.»

    Данные разъяснения на сайте Онлайнинспекция содержат наиболее выгодный для сотрудника вариант оплаты и предоставления дней междувахтового отдыха.
    Но разъяснения сайта Онлайнинспекция не являются обязательными к исполнению и носят рекомендательный характер. По данному вопросу существуют также другие мнения. Поэтому дополнительно можно уточнить порядок расчета у аудиторов. Также выбранный вариант учета праздничных для переработок и дней междувахтового отдыха можно закрепить в локальных нормативных актах организации.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Учет переработки при суммированном учете Добрый день. Платформа: 8.3.27.1859 Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.129) Вопрос чисто правовой. Что называется "нашла коса на…
  2. Двойная оплата сверх оклада работы в праздничный день сотруднику со сменным графиком работы Добрый день! ЗУП ПРОФ (3.1.33.19). Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх…
  3. Настройка переработок при вахтовом методе Добрый день. Можете помочь настроить учет переработок при вахте? Вот алгоритм учета переработок, который предоставили расчетчики: начало цитаты *Чтобы рассчитать…
  4. Переработка Добрый день! У сотрудника график пятидневка ,если сотрудник будет привлекаться каждую субботу к работе на 8ч, все 8 часов будут…

Статьи по этой теме

  1. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
  2. Можно ли в ЗУП 3.1 регистрировать работу в выходной только документом Табель Можно ли в ЗУП 3.1 не использовать документ Работа в выходные и праздники и отражать время работы в выходной только…
  3. Правила предоставления отгулов за работу в выходные: позиция Роструда Источник: Письмо Роструда от 11.12.2025 N ПГ/29776-6-1 Информация для: работодателей Роструд напомнил порядок предоставления отгулов за работу в выходные и…
  4. Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…