Добрый день! По производственной необходимости сотрудники работали в выходной день (согласие получено). Условия — за двойную оплату. Позже в этом же месяце один из сотрудников взял отгул по семейным обстоятельствам. Получается что он не отработал норму, а получил двойную оплату. Есть ли в ЗУП механизм контроля за такими ситуациями ? Есть вероятность, что сотрудники станут применять такую хитрость и в следующие разы.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходной за повышенную оплату и последующий отгул
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата медосмотра в выходной и после смены. Добрый день. Сотрудники проходят плановый медосмотр в свой выходной или после рабочей смены. Пытаюсь зарегистрировать "Отсутствие с сохранением среднего заработка",…
- Оплата праздничных и выходных дней Добрый день! Сотрудники (А) и (В) на окладной системе оплаты труда. Для отражения оплаты за работу в выходной (праздничный) день…
- Дни работы в праздник+сделка в расчете среднего Помогите, пожалуйста решить проблему. У нас на предприятии существует сдельная форма оплаты, так , называемая форма 2. Когда по концу…
- Доплата за работу в праздничные дни Добрый день! Сотрудники работают на графике 2*2, при этом получают оклад. В январе работали в праздничные дни и 1С ЗУП…
Статьи по этой теме
- Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…
- Можно ли в ЗУП 3.1 регистрировать работу в выходной только документом Табель Можно ли в ЗУП 3.1 не использовать документ Работа в выходные и праздники и отражать время работы в выходной только…
- Работа в выходные ночью в ЗУП 3.1 Разберем как оплатить работу в выходной в ночное время, чтобы рассчиталась и оплата за работу в выходной день и доплата…
- Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
Здравствуйте!
К сожалению, сформировать какой-нибудь отчет для контроля данной ситуации в программе не получилось.
Однако, сейчас в программе работает механизм контроля предоставления заработанных Отгулов после 01.03.25 при заполнении документа Отгул. (см.скриншот) Чтобы программа могла увидеть данные по предоставленному отгулу необходимо заполнять поля «В счет отработанных ранее дней и часов».
Для контроля остатков «срочных» отгулов, которые необходимо предоставить в течении года, и срока, до которого их нужно предоставить можно воспользоваться нашим отчетом, который можно скачать по ссылке Настройки универсального отчета для ЗУП 3.1 для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной .
Как заполняется документ Отгул можно посмотреть в статье Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.