Добрый день. Для каждой позиции ШР у на есть несколько ступеней оплаты. Это не вилка, где сотрудника можно принять на любой оклад в рамках вилки, а именно ступени. Это могут быть не только слесари, но и программисты, кассиры и т д. Оплата их зависит от опыта. Начинающего специалиста мы принимаем , например, на оклад 60 р, более опытного на 80, а гуру на 120. Количество ступеней у каждой должности может быть разное, а где то вообще одна ступень. Как нам это настроить в 1С ЗУП КОРП? Какой механизм использовать? Разряды ( категории) , грэйды или как то по другому это организовать? Кстати, про грэйды я ВООБЩЕ ничего не нашла у вас на сайте…
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Разряды, грэйды или что то еще
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Справочник Структура предприятия Добрый день. ЗУП КОРП. Вопрос по справочнику Структура предприятия. На сайте прочитала информацию, что он описывает орг структуру предприятия, если…
- Индексация заработка Здравствуйте! Ситуация: В ноябре 2024 была индексация з/пл (оклады, тариф.ставки), так вот сейчас увидели, что по некоторым должностям где не…
- Перевод на неполное рабочее время (0.5 ставки) и изменение оклада Добрый день. В ЗУП оформляю кадровый перевод на сотрудника. Перевод на 1/2 ставки. Создала новый график работы 20ч в неделю.…
- При переводе сотрудника на неполное рабочее время не правильно расчитывается оклад Доброго дня, был перевод сотрудника на не полное рабочее время было 5 дней 8 часов стало 4 дня 8 часов…
Статьи по этой теме
- Как в документах ЗУП 3.1 вывести показатели в документе вертикально В ЗУП 3.1 документах начисления показатели выводятся в одну строку и, если их много, сложно их анализировать. Разберем, как настроить…
- Перевод на оплату по среднему - какой документ выбрать в ЗУП 3.1 Сотрудник временно переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Разберем, как оформить такой перевод в…
- Где скачать и как подключить доработки для ЗУП 3.1 от Бухэксперт Друзья, нам часто поступают вопросы где скачать наши доработки и как правильно их установить в программу? В видео разобрали на…
- Обязательное уведомление о персональных данных в Роскомнадзор в 1С Большинство компаний и ИП обязаны уведомлять Роскомнадзор (РКН) о начале обработки персональных данных. До выполнения этой обязанности нельзя будет работать…
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Добрый день! Можно попробовать настроить тарифные группы, публикацию высылаю — Оплата по тарифным разрядам
Их удобно использовать в кадровых документах, при выборе значения сумма оклада будет подставляться автоматически.
По грейдам у нас, к сожалению, публикаций нет, т.к. данный функционал относится к управленческому учету, а мы по нему не консультируем.
Но алгоритм работы с грейдами похож на алгоритм работы с тарифными группами, за исключением того, что в них можно добавить больше показателей, не только вилку окладов. Например добавить показатель: расходы на проезд. И есть дополнительные отчеты по контролю грейдов.
Добрый день! Тарифные группы позволяют привязать размер тарифной ставки к разряду или категории, после, при выборе разряда или категории, значение тарифной ставки в кадровые документы будет потягиваться автоматически.
Здесь имеется в виду, что если мы не будем использовать тарифные группы, тогда можно будет только добавить разряды и категории в справочник:
И выбрать их в позиции штатного расписания:
Но начисления необходимо будет указывать вручную.
Если мы будем использовать тарифные группы:
То при выборе тарифной группы, необходимое начисления и сумма подтянутся в позицию штатного расписания автоматически: