Сокращение сотрудника

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.95/10)

Добрый день , планируем 20 окт сокращение . При заполнении увольнении, учитывать заработок предыдущих страхователей или нет ? У нас сотрудник проработал не долго , поэтому очень большая разница в сумме для пособий СФР получается. Два скрина приложила с заработком и без предыдущих страхователей

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (5)
  1. Средний заработок для сокращения считается по правилам для пособия по беременности, а не по правилам для пособия по нетрудоспособности. Расчет этих пособий происходит по-разному. Может быть у работника есть исключаемые дни, поэтому заработок делится не на 730, а на меньшее количество дней Порядок расчета среднего заработка для пособий

  2. Среднемесячное количество дней должно заполняться из производственного календаря. Если среднемесячное количество дней заполняется из графика сотрудника — то это ошибка Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении
    Нужно установить патч EF_60025308

Комментарии закрыты.