ООО «Издательство «Фламинго». ИНН 7714099076.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.35.48).
Добрый день!
Сотрудники склада работали на разных должностях на окладах и еще выполняли работу по сборке комплектов книг. За это им доплачивали по сдельным расценкам. Ежемесячно я вводила данные для расчета зарплаты, где указывала количество собранных комплектов по каждому человеку. На эту тему я задавала вам вопрос в начале 2022 г. Все работало.
С декабря 2025 г. руководство решило, что складским сотрудникам нужно оформить совмещение должностей – грузчика (основная должность по окладу) и комплектовщика (совмещение по сдельным расценкам). По штатному расписанию грузчики есть, а за комплектовщика работу будут выполнять имеющиеся сотрудники склада. Меняю штатное расписание, убираю из оплаты труда сдельное начисление. Подключила в ЗУП в настройке состава начислений и удержаний Совмещение, временное исполнение обязанностей.
Но без размера доплаты документ Совмещение должностей не работает. У меня доплата должна зависеть от количества собранных в месяц комплектов.
Подскажите, пожалуйста, как настроить программу, чтобы доплата за совмещение считалась по сдельным расценкам.
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Дело в том, что в документе «Совмещение должностей» размер доплаты определяется как определенная сумма доплаты (вносим вручную) или же процентом от ФОТ того кого замещают /того кто замещает. И указывать другие показали в этом документе (например, количество комплектов) возможности нет.
Если задача стояла убрать из штатки сдельное начисление, то можно создать начисление, которое будет срабатывать, если по сотруднику в месяце будет введено количество комплектов. Если этот вариант устроит, то приложите пожалуйста скриншот настроек вашего начисление по сделкам. Интересует первая вкладка.