Стаж сотрудника при повторном приеме после увольнения.

Ответственный за ответ: (★10.00/10)

Добрый день.
Сотрудник был принят в организацию 23.07.2025г. и в последующем уволен 26.09.2025г. по собственному желанию.
Стаж работы сотрудника в организации составил 2 месяца 4 дня.
16.07.2026 физическое лицо повторно принимается на работу в данную организацию.
Создаем новую карточку сотрудника, прием на работу.
В новой карточке сотрудника в трудовой деятельности стаж отражается такой, как будто сотрудник не увольнялся.
Показывает стаж с прошлого приема на работу на 11.08.26г. равен 1 год и 20 дней.
Программа не прерывает стаж при увольнении и повторном приеме на работу?

Метки консультации: Ввод личных данных

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Имущественный вычет Добрый день! 16.12.25 в организацию поступило уведомление по имущественному вычету сотрудника в 2025г. Сотрудник прият на работу в августе 25г.…
  2. Стаж для расчета больничного с учетом периода военной службы Добрый день! Сотрудник служил в армии с 26.07.1990 по 26.11.2023 года. Более нигде не работал. Устроился к нам в организацию…
  3. Аннулирование Приема на работу, выплата Больничного листа Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.173). Просьба проконсультировать, по действиям кадровика и бухгалтера. Что необходимо сделать…
  4. Необлагаемый лимит по НДФЛ при расчете выходного пособия в увольнении по соглашению сторон Сотрудник был принят на работу в организацию 01.08.2024г. В течение 2025г. был на больничном, в октябре увольняется по п. 1…

Статьи по этой теме

  1. Расчет в ЗУП 3.1 пособия по сотрудникам с нестраховыми периодами в стаже Если страховой стаж сотрудника с учетом нестраховых периодов превышает обычный страховой стаж, пособие по больничному рассчитывается с учетом «расширенного» стажа…
  2. Надбавка за стаж работы в ЗУП 3.1 В организации принято решение начислять надбавку за стаж работы. Надбавка рассчитывается процентом от основной оплаты сотрудника. Процент определяется в зависимости…
  3. Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 Учет прерывания стажей в ЗУП 3.1 различается в зависимости от варианта поставки программы: В ЗУП ПРОФ и базовой прерывание стажа…
  4. Почему в ЗУП 3.1 в больничном листе не учитывается стаж? По сотруднику, который недавно принят на работу, получили больничный лист. Страховой стаж работника более 8 лет и сведения о стаже…