Удержание из заработной платы

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, сотрудник получил штраф ГИБДД (выписан на организацию) в размере 50 000 руб. С декабря месяца будем удерживать из заработной платы в размере 20%. Что будет со штрафом, если сотрудник уволиться ?

Метки консультации: Прочие удержание
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

    В ст. 248 ТК РФ сказано:

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Также в этой же статье говорится, что:

    Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

    Получается, что если сотрудник добровольно не согласится погасить штраф, то придется обращаться в суд.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Выходное пособие Добрый день. Наш сотрудник увольняется по соглашению сторон и организация должна выплатить выходное пособие в размере должностного оклада, а не…
  2. Работа в выходные и праздничные дни Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работникам на окладе –…
  3. Оплата сверхурочной работы Добрый день. Сотрудник работал сверхурочно два дня подряд. В первый день 6 часов (из них два часа ночью), и на…
  4. Оплата выходных дней Доброе утро! У нас в организации есть ежемесячные премии и доплаты за увеличение объема работ. Они оплачиваются в процентном соотношении…

Статьи по этой теме

  1. Можно ли в ЗУП 3.1 регистрировать работу в выходной только документом Табель Можно ли в ЗУП 3.1 не использовать документ Работа в выходные и праздники и отражать время работы в выходной только…
  2. Оплата сверхурочной работы в ночное время в ЗУП 3.1 Если сотрудники работают сверхурочно ночью, то кроме оплаты за сверхурочную работу нужно еще доплатить за работу в ночные часы. Это…
  3. Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 Описанный в этой статье метод вычисления и оплаты переработок не подходит для сотрудников, которые работают на вахте. Выделять по окончании…
  4. Как оплачивать месяц с отгулами за работу в выходной? Источник: Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Информация для: работодателей В феврале 2025 года сотрудник трудился два выходных дня, за…