База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
В данной ситуации для корректного отражения удержания в программе рекомендую выполнить следующие действия:
1. На основании решения работодателя (при необходимости — приказа) оформить исправление ошибочно начисленной премии.
2. Отсторнировать ошибочно начисленную премию.
3. Если в результате сторнирования за сотрудником образуется задолженность, настроить ее удержание из заработной платы. Поскольку сотрудник согласен на удержание, задолженность можно погашать путем удержания из последующих выплат с соблюдением требований законодательства.
4. При необходимости можно настроить постепенное удержание задолженности.
В помощь прикладываю статью с примером настройки: Удержание в ЗУП 3.1 долга сотрудника с учетом ограничения 20% от суммы к выплате .
Если в процессе выполнения указанных действий возникнут вопросы, пожалуйста, напишите.
Вопрос по корректировке премий связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» обсуждается один вопрос.
До начисления заработной платы за июнь для документов «Премия», «Разовое начисление» и других списочных документов можно ввести документ-исправление (месяц начисления — июнь) и удалить в нем ошибочного сотрудника.
При начислении заработной платы за июнь НДФЛ и страховые взносы будут рассчитаны исходя из скорректированных сумм.
По итогам расчета за июнь за сотрудником может образоваться задолженность, которая будет зачтена при последующих начислениях заработной платы.
В помощь прикладываю статью: Исправление и сторнирование документов .
Если после ознакомления со статьей останутся вопросы, пожалуйста, создайте отдельный вопрос. Мы обязательно поможем разобраться.
Спасибо за понимание.
Была рада помочь! Хорошего Вам вечера! 🌺☀️🌺
Если ошибочная премия начислена в июне, то для данного сотрудника необходимо откорректировать сумму премии. Для этого по кнопке «Исправить» создайте документ-исправление с корректной суммой (месяц начисления — июнь).
Если исправление будет выполнено до расчета заработной платы за июнь, то при последующем расчете заработной платы программа автоматически пересчитает НДФЛ и страховые взносы с учетом исправления. Дополнительно вводить документы «Перерасчет НДФЛ» или «Операция учета НДФЛ», как правило, не требуется.
Поскольку выплата премии уже произведена, по итогам расчета за сотрудником может образоваться задолженность перед организацией. Она будет учтена программой и может быть погашена при последующих начислениях и удержаниях в соответствии с принятым в организации порядком.
После выполнения исправления рекомендую сформировать отчет «Подробный анализ НДФЛ по сотруднику» и проверить корректность перерасчета.
Если результат будет отличаться от ожидаемого или потребуется подробно разобрать отражение исправления в отчетности 6-НДФЛ, РСВ либо порядок закрытия задолженности сотрудника, пожалуйста, задайте отдельный вопрос. По регламенту нашего ресурса такие вопросы рассматриваются в отдельной теме.