Добрый день. В сентября 2022 года с нашего предприятия мобилизовали несколько сотрудников. Сегодня обратилась жена одного из сотрудников, принесла свидетельство о смерти от 25.09.2025 сама дата смерти 23.03.2024. Мы должны уволить сотрудника 23.03.2024 издав приказ от сегодняшнего числа. Но программа не дает уволить сотрудника такой датой, т.к. 01.01.2025 года мы переименовав цех сделали перевод всех сотрудников цеха. И все это время ежемесячно начисляли всем мобилизованным сотрудникам материальную помощь. Как нам теперь уволить сотрудника?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение мобилизованного сотрудника по смерти
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Выплата компенсации отпуска родственникам Добрый день! Трудовая деятельность сотрудника в связи с мобилизацией приостановлена в октябре 2022 года. Дата смерти 25.07.2024, св-во о смерти…
- Списание резерва за 2025 год в 2026 (сотрудник умер) Добры день Сотрудник умер 23.12.2025 года, уволили 20.01.2026 года (не было свидетельства о смерти). Создала списание резерва, внесла вручную данные.…
- Прием и увольнение в один день Добрый день. Можно ли уволить сотрудника и принять на его место другого человека в один день.? 07 мая 2025 года…
- Увольнение по решению суда Как рассчитать и уволить сотрудника находящимся под следствием более 3-х лет (есть решение суда, осуждён 23.09.2025). Заработка соответственно за этот…
Статьи по этой теме
- Сколько дней брать для расчета необлагаемого лимита по НДФЛ при увольнении в 2025 году - 730 или 731? Увольняем двух сотрудников по сокращению и рассчитываем в ЗУП 3.1 выходное пособие. У обоих сотрудников доход за два предыдущих года…
- У удаленщика не было связи и интернета: можно ли уволить за прогул? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Дистанционный работник не смог выполнять трудовые обязанности, поскольку у него весь день были проблемы со…
- Для кого 31 декабря 2025 – рабочий день и какие ошибки в графиках шестидневки есть в ЗУП 3.1 Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Постановлением Правительства от 04.10.2024 N 1335 выходной день 5 января 2025 (воскресенье) перенесен на 31…
- Договорник ГПХ умер – как расторгнуть договор и выплатить вознаграждение в ЗУП 3.1 Исполнитель по договору ГПХ умер и не успел получить выплату по договору. Разберем, как в ЗУП 3.1 оформить прекращение договора…
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что выплату материальной помощи за период после даты смерти, мы не будем трогать, оставляем начисление и выплату по сентябрь 2025 года?
Так как сотрудник фактически умер 23.03.2024г., то для него кадровый перевод уже не должен был проводиться.
Но программа действительно не дает провести увольнение 23.03.2024, т.к. есть более поздний кадровый документ — кадровый перевод с 01.01.2025.
Поэтому можем рассмотреть следующий порядок действий:
— Зарегистрировать документом Регистрация трудовой деятельности отмену мероприятия о кадровом переводе
— Сформировать ЕФС-1 подраздел 1.1 отмену мероприятия о переводе с 01.01.2025
— Отменить проведение кадрового перевода с 01.01.2025
— Оформить увольнение 23.03.2024 (возобновлять трудовой договор не нужно, программа позволяет уволить сотрудника без возобновления ТД) — и сформировать ЕФС-1 подраздел 1.1 мероприятие увольнение — сотрудник попадет в отчет с прежним подразделением до кадрового перевода с 01.01.2025, т.е с подразделением в котором он числился на дату увольнения.
В остальном проводим увольнение как рассказывается в статье:
— Увольнение в связи со смертью работника в ЗУП 3.1
Доброе утро!
Дополню, что мы не просто формируем отмену мероприятия о кадровом переводе, но и отправляем его в СФР, для того чтобы по сотруднику отразилась верная информация в электронной трудовой книжке.