Как правильно оформить увольнение сотрудника, осужденного 15 мая 2025 года, учитывая, что справка из суда получена 11 сентября 2025 года, а в табеле учета рабочего времени за период с даты осуждения до даты получения справки стоят отметки о неявке? Какие действия предпринять, чтобы программа позволила провести увольнение задним числом, не нарушая трудовое законодательство и корректность учета рабочего времени? Нарушится ли отчетность в бухгалтерии?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение осужденного
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Учет премий в расчете среднего заработка для отпуска при СУРВ Добрый день! Сотрудник в январе 2025 года перешел на суммированный учет рабочего времени, до этой даты график был 5\40. В…
- Сверхурочные часы в документе Увольнение Добрый день! Раньше отнормированный график работы сотрудников был без настройки суммированного учета рабочего времени. Потом в настройках графика работы установили…
- Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени при увольнении Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.30.197. Сотрудник работает на графике по суммированном учете рабочего времени. Весь июль и до 8 августа…
- Обновление на 3.1.34 Подскажите - в описании релиза есть такое - "В версии 3.1.34 программы «1С: Зарплата и управление персоналом» реализована возможность ведения…
Статьи по этой теме
- Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование При увольнении сотрудников с суммированным учетом рабочего времени по сокращению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности…
- Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 Информация для: работодателей С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка,…
- Суммированный учет рабочего времени - понятие и как настроить в ЗУП 3.1 Понятие сменной работы и суммированного учета Понятие сменной работы закреплено в статье 103 ТК РФ. Сменная работа – это работа…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно определяется среднемесячное число дней и часов для выходного пособия при увольнении В ЗУП 3.1 есть ошибка – в документе Увольнение среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников, а должно…
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Поэтому выскажу свое мнение.
Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. При этом приказ Вы издаете от даты, когда Вы получили вступивший в силу приговор суда.
В табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам).
Если Вы будете увольнять маем, то все отчеты за 6 месяцев надо корректировать.