Увольнение по соглашению сторон

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно письма Минфина России от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 «О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон»:

   «Случаи предоставления компенсационных выплат, в том числе выходных пособий, связанных с увольнением работников, установлены главой 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс).

   Статьей 178 указанной главы Трудового кодекса предусмотрены размеры выходных пособий и случаи, когда выплата работнику выходного пособия при расторжении трудового договора является безусловной обязанностью работодателя. Вместе с тем статья 178 Трудового кодекса предоставляет возможность установления трудовым договором или коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий и повышения их размера, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

   Таким образом, выплаты в виде выходного пособия, производимые работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, освобождаются от обложения страховыми взносами на основании вышеуказанных положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).»

   Также согласно Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.»

   При этом в постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 не раскрывается понимается ли под выходном пособием только выходное пособие, выплачиваемое в обязательном порядке в связи с сокращением численности, штата или ликвидацией и др. случаях или нужно учитывать все виды выходных пособий, который перечислены в ст. 178 ТК РФ, включая выходные пособия (по соглашению), предусмотренные трудовым или коллективным договором.

   Мне не удалось найти по данному вопросу официальный разъяснений от Минфина, ФНС или др. министерств и ведомств, которые бы четко определили порядок расчет отдельно для:
   — выходного пособия в связи с сокращением численности, штата или ликвидацией и др. выплачиваемые в обязательном порядке в соответствии со ст. 178 ТК РФ
   — выходного пособия (по соглашению), не являющегося обязательным и предусмотренном трудовым или коллективным договором в соответствии со ст. 178 ТК РФ

   Получается, что так как четких разъяснений нет, то в данном вопросе появились различные мнения.
   Так как вопрос касается налогообложения, то в данном случае имеет смысл письменно обратиться за разъяснениями в свою ИФНС.
   Если у Вас есть ссылка на официальное письмо или разъяснение, на которое ссылается Морозовой И.В. в обоснование своей позиции по расчету необл.базы для страховых взносов, то напишите пожалуйста.

2. Добрый день! Рассчитала сотрудника по правилам 540 Постановления, тоже нигде информацию что соглашение считаем по другому не нашла. Если что-то поменяется сообщу.

   1. Здравствуйте!

      Хорошо. Пишите, если появятся изменения или возникнут вопросы, будем разбираться дальше 🌺

Комментарии закрыты.