Доброго дня. Подскажите пожалуйста почему не выделяются доли РК и СН при увольнении сотрудника? На предприятии увольняется сотрудница , которая была в отпуске по уходу за ребенком с марта 2023 года. Будучи в декретном отпуске она находилась дома не на территории крайнего севре. Процент северной надбавки у сотрудника зафиксирован.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выделение доли РК и СН при увольнении сотрудника
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет список сотрудников на декретных ставках Как можно сформировать отчет, который выведет список сотрудников, принятых (переведенных) и занимающих, на конкретную дату, ставку сотрудника, находящегося в декретном…
- Замещение сотрудника Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3) Добрый день! Сотрудник1 находится в отпуске по уходу за ребенком. Нам нужно…
- КЭДО Добрый вечер. Сотрудник прислал по КЭДО согласованное заявление на отпуск. Я на основании заявления начислила отпуск, но не успела направить…
- Начисление страховых взносов с МРОТ директора, который находиться в отпуске безсодержания. В организации 2 сотрудника + директор. Директор находиться в отпуске безсодержания , в длительном. Нужно ли насчитывать страховые взносы с…
Статьи по этой теме
- Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
- Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
- Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…
- Почему в ЗУП 3.1 в расчетном листке районный коэффициент всегда отражается за полный месяц? Сотрудник отработал в месяце всего 10 дней, остальное время болел (был в отпуске, командировке и пр.). Но в расчетном листке…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у сотрудница есть доход за предыдущие 12 месяцев? Или расчет происходит из МРОТ с учетом РК и СН?
Для того, чтобы верно происходил расчет проверим:
— созданы ли начисления для выделение долей.
-важно проверить формулы. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 . Обратите, пожалуйста, внимание на Случай 5 и 6. Если использовать типовую формулы от разработчика и рассчитывать компенсацию отпуска с учетом МРОТ, то программа не выделяет доли. Поэтому важно использовать эталонные формулы из статьи.
Если дело не в этом — напишите! Подумаем еще вместе ❤️
Здравствуйте!
Ваш вопрос больше относится к методологии расчета. Получается, что если взять в расчет средний заработок до декрете, то там есть начисление РК и СН. Но сегодня она работает в таком регионе, где нет таких начислений. По логике программы и разработчиков , в таком случае нужно выделить долю.
Сейчас можно разделить доход в документе увольнение. Если мы этого не сделаем,то долевые начисления для расчета по среднему не получится в самом документе добавить.
Прикладываю ссылку на публикацию: Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах (архив) .Обратите внимание на первое видео. В самом документе Увольнение можно изменить данные о заработке, вручную выделить сумму РК и СН. Это позволит программе автоматически просчитать средний заработок.
Здравствуйте! Хорошо вопрос пока не закрываем. Хорошего дня ❤️
Здравствуйте! У Вас все получилось в увольнении. Флажок Учитывать МРОТ можно установить
При установки флага программа должна сравнивать средний заработок с МРОТ и делать расчет по тем суммам, где выгодней для сотрудника.