Отпуск по уходу за ребенком для новой сотрудницы

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

16.03.26 приняли на работу сотрудницу, которая на прежнем месте находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку нет еще 1.5 года, значит она пока может продолжить получать пособие и одновременно работать. График работу у нее будет удаленно и неполный рабочий день. Какой порядок оформления ей этого отпуска у нас?

Метки консультации: Отпуск по уходу за ребенком
Все комментарии (1)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Сотрудница может работать удаленно и неполный рабочий день, а также получать пособие одновременно.

    Для назначения пособия до 1,5 лет при трудоустройстве в новую организацию пособие назначаем заново. Для этого необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком:
    1. Получить от сотрудницы подтверждение, что на предыдущем месте работы выплата пособия прекращена.
    2. Получить от сотрудницы заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление о назначении пособия.
    3. Оформить в программе документ «Отпуск по уходу за ребенком».
    4. В документе установить флажок «Выплачивать по» и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.
    5. После проведения документа сведения о назначении пособия передаются в СФР через СЭДО.
    Таким образом, для назначения пособия на новом месте работы данные в СФР передаются заново, так как меняется страхователь.

    Подробнее о порядке оформления можно ознакомиться в статье:
    СЭДО по отпускам по уходу за ребенком

    Прикладываю статью Досрочное прекращение права на пособие по уходу .

    Если потребуется дополнительная помощь — напишите.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Стоимость дня/часа с учетом разовых начислений расчет доплаты за работу п праздничный день При расчете Доплаты за работу в праздничный день (дневное время) и Доплаты за работу в праздничный день (ночное время) по…
  2. ЗУП 3.1.35.47 / Новое в версии Добрый день, ЗУП 3.1.35.47 1) В релизе ЗУП появились новые роли: • Добавление и изменение решений о приеме на работу…
  3. Оплата в выходной день Здравствуйте! Помогите разобраться в начислении за работу в выходной день. у нас начисляется (оклад+надбавка)/норма часов*часы за работу выходной день*2 Это…
  4. Расчет стоимости часа сверхурочных: какие доплаты следует включать и какую норму часов использовать. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, касательно расчета стоимости часа сверхурочных. 1. Как правильно рассчитывается стоимость часа сверхурочных исходя из доплаты за…

Статьи по этой теме

  1. В какой момент подавать АДВ-1, чтобы оформить СНИЛС для ВКС? Источник: Письмо СФР от 30.06.2025 N 19-20/33926 Информация для: работодателей При приеме на работу иностранца-высококвалифицированного специалиста работодателю понадобится СНИЛС. Но…
  2. Ночные часы в документах Работа в выходные и праздники и Работа сверхурочно (ЗУП 3.1.36.39) Новые возможности появились только в продвинутой ветке ЗУП 3.1.36. Как учесть и оплатить сверхурочную работу и работу в выходной в…
  3. Рассылка документов для перевода на дистанционную работу в ЗУП 3.1 Если сотрудники массово переводятся на дистанционную работу, в ЗУП 3.1 можно настроить автоматическую рассылку уведомлений о таком переводе. В программе…
  4. Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…