Перевод сотрудника через увольнение в другую организацию

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.98/10)

Добрый день . Сотрудник находится в ежегодном отпуске и его необходимо перевести в другую организацию через увольнение . Увольнение мы произведет , как отпуск с последующим увольнение перевода в другую организацию , как быть с приемом в другой организации , дождаться , когда закончится ежегодный отпуск ?

Метки консультации: Реорганизация организации
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    На Сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос: Если написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то можно ли после получения трудовой книжки, еще находясь в отпуске по прежнему месту работы, заключить трудовой договор и выйти на работу к другому работодателю?

    Ответ: Можно, но только по совместительству. До окончания отпуска с последующим увольнением работник является трудоустроенным.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    22.11.2022

    По моему мнению в вашем случае чтобы принять сотрудника в другую организацию на полную ставку (по основному месту работы) нужно дождаться окончания отпуска в предыдущей организации.

    Также Вам может быть интересно: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Перенос займа сотрудника при переводе из одной организации в другую добрый день, прошу подсказать как организовать учет переноса суммы займа по сотруднику при переводе из одной организации в другую Группы…
  2. Прием на работу декретницы Добрый день! У нас сотрудницу, у которой в настоящий момент отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, перевели из…
  3. Начисление доп.тарифа на премию после увольнения Добрый день! Сотрудников цеха организации 1 полностью перевели в другую организацию 2 30.06.25г. Организация 1 в августе решила выплатить премию…
  4. РСВ при реорганизации Реорганиазация 31.10, сотрудникик перешли в др организацию и в другую базу. При формировании РСВ в месяцах 11 и 12 встают…

Статьи по этой теме

  1. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения в 1С? Новые возможности документа «Увольнение» (1С:БП 3.0.176.38) В Увольнении рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения. Исчисляется НДФЛ…
  2. Почему в документе Увольнение исчез раздел Расчет в 1С? Куда в 1С делся раздел Расчет в документе Увольнение? Видимость раздела Расчет зависит от константы Расчет зарплаты для небольших организаций.…
  3. Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда…
  4. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное…