Взносы по доп. тарифам

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.

   Должны ли начисляться взнос по доп. тарифу (тяжелые условия труда) сотрудникам находящимся на межвахтовом отдыхе, если рабочих дней у сотрудника в данном месяце не было?

   В Письме Минтруда России от 26.12.2014 N 17-3/В-637 сказано:

   Работник, который занимает должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованной в подпунктах 1 — 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, но при этом отсутствует на работе в связи с нахождением в отпуске, или находится в пути от пункта сбора до места выполнения работы, или находится в междувахтовом отдыхе и т.п., для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах.

   Т.е. получается, что за период межвахтового отдыха доп.взносы начисляем.

    

   На компенсацию отпуска при увольнении, если в текущем месяце рабочих дней у сотрудника не было?

   Прямого ответа, к сожалению, не удалось найти.

   Посмотрите по какой причине у сотрудника в месяце увольнения не было начислений, кроме компенсации. В Письме Минтруда России от 24.01.2014 N 17-3/В-25 приводится несколько периодов, когда сотрудник «для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам считается полностью занятым на работах с особыми условиями труда». И значит доп.взносы следует начислить. Упомянуты следующие периоды:

   • межвахтовый отдых и в очередной оплачиваемой отпуск
   • весь месяц в очередной оплачиваемый отпуск
   • часть времени основной оплачиваемый отпуск, а часть времени был занят на работах, не поименованных в пп.пп. 1–18 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ, но при этом период занятости работника на работах с нормальными условиями труда включался в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости
   • часть дней находился в учебном отпуске, а часть дней отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью

   А далее рассматривается вопрос об обложении доп.взносами выплат работнику после его увольнения. И начисление доп.взносов зависит от занятости работника на «вредных» работах в месяце увольнения.

    

Комментарии закрыты.